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[轉載] 反對碩博士起薪打八折的研究人才延攬方案

at 2012 年 02 月 11 日 14:13:26 Sat
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標題:[轉載] 反對碩博士起薪打八折的研究人才延攬方案
作者:jjdai (jjdai)
時間:2009-07-26 13:44:27
來源:218.168.160.242

此文:
點閱:1618
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Source: PTT BBS

作者: uus (亞典波羅) 看板: Tech_Job
標題: [轉載] 反對碩博士起薪打八折的研究人才延攬方案
時間: Fri Jul 10 11:55:40 2009

 [1;33;41m反對碩博士「起薪打八折」的「研究人才延攬方案」 [m
 [1;33m拒絕同工不同酬!要求回歸「國科會研究人員薪資標準」 [m
 [1;37m青年勞動九五聯盟聲明稿2009.7.10 [m


繼日前拖垮大專畢業生起薪的「大專畢業生企業實習方案」之後,馬政府近日又再
推出一項將使碩、博士畢業生「起薪打八折」的「大專校院研究人才延攬方案」,影響
人數將達3000名碩、博士以上。


我們認為,「研究人才延攬方案」將嚴重拖垮碩博士畢業生起薪,並使整體勞力市
場薪資下滑,馬政府應當立即修正薪資符合「國科會專任助理、博士後薪資標準」,否
則將加劇「青年貧窮化」趨勢。


 [1;33m博士後研究員薪資僅44,000,碩士僅28,000!? [m

「研究人才延攬方案」是馬政府面對經濟危機所提出的一項子計畫,由教育部編列
經費補貼各大專院校聘僱碩、博士級研究人才,自今年8月起聘用1年。其中明訂將聘僱
 670名具博士學歷的博士後研究員,薪資為44,000元,遠低於國科會公定的博士後研究
薪資標準55,000元;並將聘僱2680名具碩士學歷的專任研究助理,薪資為28,000元,低
於國科會專任助理薪資標準的35,000元, [1;37m薪資降幅達20%,使研究人才「起薪打八折」。 [m


   除此之外,若聘僱之研究助理僅有學士學歷(或碩士班研究生),其薪資僅有
22,000元,遠低於國科會專任助理薪資標準的30,600元。(參考下表)


         [1;33m國科會專任助理、博士後薪資標準與「研究人才延攬方案」之比較 [m

方案\學歷(工作)      學士、碩士班   碩 士   博 士
        (專任研究助理)(專任研究助理) (博士後研究員)

 [1;37m國科會專任助理、博士後研究 [m
 [1;37m薪資標準(過去標準) 30,600元 35,000元 55,000元 [m

 [1;37m大專校院研究人才延攬方案 [m
 [1;37m薪資標準(教育部新標準) 22,000元 28,000元 44,000元 [m

 [1;37m每月減薪額度 8,600元 7,000元 11,000元 [m


只要上行政院勞委會官方經營的「E-Job全國就業e網」,打入「博士後」搜尋,就
會看到上百筆月薪僅44,000元的博士後研究員應徵資訊。不論你是國外知名法學博士,
到台大法學院應徵博士後研究員,也只有44,000元,比過去至少減少20 %的薪資。不論
是生科博士、電機博士、醫學博士…處境都是一樣。


   國內資源最豐、經費最充裕的台灣大學,就申請聘請了117名這樣「廉價」的博士後
研究員、250名碩士畢業研究助理。 [1;37m光台大,1年總計自此剝削新任研究人員的薪資就達 [m
 [1;37m3644萬4千元! [m(117名博士後X11000減薪X12月+250名碩士助理X7000減薪x12月) [1;37m全國將 [m
 [1;37m達3億1356萬! [m(以博士後670名,碩士助理2680名計算)


 [1;33m拒絕違法的「同工不同酬」補貼! [m

九五聯盟主張,「研究人才延攬方案」不但不合理地壓低研究人員薪資,且在研究
人員進用仍有一般標準(依國科會專任助理、博士後研究薪資標準)的情況下,此措施
明顯違反勞動基準法第25條的「同工同酬」原則:「工作相同、效率相同者,給付同等
之工資」,以及違反就業服務法有關「禁止就業歧視」之規定,實屬違法。試問,同一
個機構,一樣學歷,一樣的研究助理或研究員,為何有兩種價碼?


長久而言,若放任此種「同工不同酬」的狀況不管,不但將導致研究機構競相聘僱
「廉價研究人員」,使研究人才薪資「向下競爭」,且將連帶影響整體勞力市場薪資下
滑。

我們強烈批評,此項讓「起薪打八折」的惡質作法,是馬政府不當地介入勞力市場
,刻意壓低青年起薪。自金融風暴發生後,由行政院經建會主導,教育部、經濟部、國
科會、勞委會、農委會等部會共同參與的「培育優質人才促進就業計畫」(「大專企業
實習方案」、「研究人才延攬方案」之母計畫)中就敘述到:「 [1;37m關於經費編列原則及經 [m
 [1;37m費需求,為符合公平正義原則,本計畫補助薪資依有關規定之八五折編列。 [m」(實際上
為八折),我們要問:「薪資打八折,和公平正義究竟有什麼關係?」,是符合誰的公
平?誰的正義?還是純粹是胡言亂語?


 [1;33m馬政府補貼政策的邏輯問題 [m

不論是讓大專畢業生一律22,000元起薪「大專企業實習方案」,或是讓碩士起薪
28,000元、博士44,000元的「研究人才延攬方案」,馬政府此波因應經濟危機,提出了
這麼多花大錢補貼雇主聘用人力的計畫,其中邏輯最大的問題在於: [1;37m究竟為什麼要刻意 [m
 [1;37m壓低勞工薪資? [m


大專畢業生至今平均起薪仍在25,000元以上,為何官方補貼的薪資僅有22,000元,
又不要求企業符合平均起薪?碩士畢業專任研究助理、博士畢業的博士後研究員,
其薪資一直以來皆依據「國科會專任助理、博士後研究薪資標準」,有35,000元與
55,000元,為何如今擴大聘僱,就得被「打八折」?政府可以要求各企業與機構至少提
供基本工資以上,其餘由政府補貼至符合平均起薪,為何捨此之道,反來壓低勞工薪資?
並且,此波研究人才聘僱屬於「一年約」的定期契約,試問:一年後要這些研究人才何
去何從?


相較於投入數千億救助銀行和企業,投入薪資補貼的經費僅百億元,馬政府明明仍
有能力創造更多就業機會、同時規範薪資,穩固勞工平均起薪。是故,問題並不在於經
費,而在於馬政府根本有意地親近資方利益,透過經濟危機的介入機會,以國家權力壓
低勞工薪資,促成長期資本利潤率的提高。


不論是「大專企業實習方案」或是此波的「研究人才延攬方案」,都明顯將強化勞
動彈性化、就業不穩定、以及薪資下滑的趨勢,在失業威脅下勞工將被迫接受更糟的勞
動條件,而導致資方對勞工更大的剝削可能。


我們青年堅決反對這樣的趨勢!我們要求馬政府應當立即修正「研究人才延攬方案」
的薪資符合「國科會專任助理、博士後薪資標準」,否則不排除將發起進一步的抗議行
動!


相關連結:
大專校院研究人才延攬方案  http://rdo.ntu.edu.tw/download/9804162.pdf
國科會碩士專任助理薪資標準 http://arts.tnua.edu.tw/table/fullpeoplepay.doc
E-Job全國就業e網 http://www.ejob.gov.tw/


 [1;37m歡迎轉載 [m
 [1;37m若您對加入九五聯盟志工有意願,一齊反對此項不合理的「研究人才延攬計畫」,請您和 [m
 [1;37m我們主動聯繫。 [m

九五聯盟辦公室電話:02-23582109
九五聯盟Email:payme95@yahoo.com.tw
青年勞動九五聯盟http://blog.roodo.com/youthlabor95

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 [1;37m推 [33mjoknight [m [33m:真的看不下去了. 好險沒答應學校老闆回去幫忙, [m 07/10 18:18
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 [1;31m→ [33mbuddar [m [33m:弄了這條內湖捷運,一直出包,貓纜也是阿,十幾億的貓覽變廢鐵 [m 07/10 19:45
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 [1;31m→ [33msams1979 [m [33m:短期就業碩士開28000 很遺憾 這算是高的 ... [m 07/10 22:56
 [1;31m→ [33msams1979 [m [33m:我之前有朋友找人 國立碩士開25000 而且還沒加班費 [m 07/10 22:57
 [1;31m→ [33msams1979 [m [33m:地點在內科 結果找到清交碩士(但這是景氣差的薪水就是) [m 07/10 22:58
 [1;37m推 [33mlerudit [m [33m:剝削啦 [m 07/10 23:29
 [1;31m→ [33mbuddar [m [33m:沒證據聽聽就好,要幫大家洗腦洗成奴性很強 [m 07/11 00:52
 [1;37m推 [33mhadce [m [33m:蠢左政府。再多推幾個政策,說不定小馬哥會成為台灣有史以來 [m 07/11 09:36
 [1;31m→ [33mhadce [m [33m:第一個被革命踢下台的總統… [m 07/11 09:37
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 [1;31m→ [33mcue [m [33m:要做就不要閒錢少,趕快離開學校去外面競爭 [m 07/11 17:44
 [1;37m推 [33msonpaa2 [m [33m:大推 正義之聲深得我心 [m 07/11 23:23
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 [1;31m→ [33mseaf [m [33m:專科該死了?! [m 07/13 04:44
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