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| | [會員登入|註冊帳號] | 徵才、薪資快報論壇,第1頁at 2012 年 02 月 11 日 06:09:11 Sat
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| | 青貧一族／留歐月薪兩萬九 女友嫌少
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110828/2/2xofx.html
聯合 更新日期:"2011/08/28 08:35" 記者林育立／台北報導
不少年輕人感嘆自己是「青貧一族」，工作辛苦薪水又低，成家立業成了遙不可及的夢想，工作壓力大的結果往往造成公司留不住人，個人的感情關係也連帶遭殃。
邱先生在會展產業任職，每個月底薪只有一萬元，靠招商抽佣金，年收入大概有六十萬元；不過，這卻是他一天平均工作十二個小時換來的代價。尤其一到展覽會期，就連周末都要加班，剛滿二十八歲的他受不了壓力，幾天前乾脆辭掉畢業後的第一個工作。
邱先生說，像他這樣廿多歲的大學畢業生，月薪三萬多元非常普遍；台北生活基本開銷高，大家對低薪和工時長都不滿意，所以年輕上班族的流動率才這麼高。此外，收入低也影響成家意願，身邊的朋友都不敢結婚和生小孩。
三十二歲的林先生留學歐洲十年後，在室內設計公司擔任助理，主要負責畫設計圖和到工地監工，常常工作到三更半夜，每周工時超過八十個小時，月薪卻只有兩萬九千元，而且公司完全不給加班費。
林先生無奈的說，在市區隨便租個坪數不大的雅房，每個月至少要七千元，省吃儉用只能勉強過日子；就算明年升到設計師，月薪也不超過四萬元，一輩子都不可能在台北買房子，女友動不動就抱怨沒時間陪她，還嫌他薪水少，兩人關係非常緊繃。
1111人力銀行發言人張旭嵐表示，這幾年物價漲但薪水沒漲，金融海嘯期間，政府推出廿二Ｋ就業方案，幫助新鮮人進入職場，卻也間接導致企業主壓低薪資。
根據日前公布的調查，今年有將近一半的上班族沒有加薪，安分守己的員工薪水大多原地踏步，反而是轉業和跳槽的人，比較有機會提高身價。
張旭嵐建議政府，鼓勵企業有利潤時與員工共享，規劃健全的加薪制度；勞資雙方討論薪資時，也應該根據經濟成長率和物價水準訂出調整的公式，才能改善「青貧一族」的問題。
jjdai @ 2011-08-28 18:31:44 | Category: 徵才、薪資快報
| | 460萬青年勞工 平均年賺不到54萬
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110828/2/2xofw.html
聯合 更新日期:"2011/08/28 08:35" 記者許玉君／台北報導
「青貧一族」現象加劇！主計處調查顯示，去年國內未滿四十歲、約四百六十萬名的青年勞工，平均年所得不到五十四萬元，不僅倒退回十四年前水準，十五年來約只增加兩萬元。
此外，夫妻皆不滿四十歲的雙薪家庭，只要扶養兩個孩子，又住在台北市，就可能淪為官方定義的「中低收入戶」，成為名副其實的「青貧一族」。
根據主計處最新公布的調查報告，去年國內未滿四十歲的青年勞工，約有四百五十九萬兩千九百二十一人，占所有勞工的三成六；而青年勞工的平均年所得五十三萬九千四百七十八元，是全體勞工平均年所得六十一萬五千零一十六元的八成七左右。
這些數據雖然略高於前年，但官員解釋，由於二○○八年發生全球金融海嘯，國人平均年所得連續兩年持續下探，直到去年才止跌回升，但增加幅度只有百分之一點八。
沒有工作或工作相對不穩定的未滿四十歲青年人，年均所得增加速度相對較小，去年和前年相比，從五十三萬五千六百六十九元成長到五十三萬九千四百七十八元，只增加三千八百零九元，增幅約百分之零點七。
而根據內政部今年七月推行的社會救助新制，台北市只要每人每月平均生活費低於兩萬兩千一百九十一元，又符合一定的存款與不動產限制，就符合政府提供相關救助措施的「中低收入戶」資格。
以夫妻皆不滿四十歲，去年平均可支配所得九十萬七千四百三十八元的雙薪家庭，只要扶養兩個孩子，平均每人每月生活費就只有一萬八千九百零四元；如果存款又不多、名下沒有房產，就可能淪為台北市的「中低收入戶」。
事實上，「青貧一族」的現象不只出現在台灣，國外情況可能更嚴重。英國日前發生暴動，其中有不少暴民是失業的年輕人，而青年高失業率早已是歐洲各國的普遍現象；美國情況也好不到哪裡去，兩波量化寬鬆政策撒了近兆美元到市場，失業率還是超過百分之九。
會形成這種現象，寶華綜合經濟研究院院長梁國源分析，資本家「錢滾錢很容易」，勞動者的報酬在全球化、自動化浪潮下，反而走向停滯局面；尤其是這些薪資水準本來就不高的年輕人，政府必須多在相關政策上著力，如稅制改革、社福制度等，協助「青貧一族」。
jjdai @ 2011-08-28 18:29:44 | Category: 徵才、薪資快報
| | 職場三大秘密不能說 辦公室戀情打死不講
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110803/52/2w761.html
卡優網 更新日期:"2011/08/03 05:40" 郭幸宜
辦公室裡除了商業機密外，還有許多職場秘密不可說，不過也有些卻成為同事間茶餘飯後的話題。根據人力資源公司發布的「辦公室不能說的秘密」調查發現，工作包庇、薪資待遇及辦公室戀情是職場中三大秘密，其中66%的受訪者認為自己的「辦公室戀情」就算打死也不能透露。
根據360d才庫人力資源調查顯示，就公事方面的秘密，有高達91%的上班族表示，和主管同事之間有著「共同不能說的秘密」。以「工作上的包庇、袒護」為最多(61%)，其次是「某一方或雙方有想要離職的念頭」(16%)，或是一起討厭某同事或主管」(9%)。
但是有些卻是眾所皆知的「公開祕密」，像是「同事/主管不做事，愛搶功勞或耍嘴皮子」(61%)、「某同事/主管人緣不好」(23%)。至於同事間最想知道的秘密，則是「同事/主管的資薪待遇數字」(59%)；而「同事/主管的感情生活」(19%)、「上司主管的喜好跟死穴」(9%)，以及「誰是辦公室裡不能得罪的紅人」(8%)等，是最容易令人好奇的事。
不過什麼秘密則是絕對不能公開，只能自己知道呢？普遍認為「跟同事或主管談辦公室戀情」(65%)絕對要保密，以及「自己的薪資待遇」(10%)、「私人生活」(8%)。
事實上根據調查資料顯示，有將近5成(48%)的人承認自己口風不緊。一聽到秘密後，通常第一個會跟「交情好的同事或主管」(70%)透露；也有人選擇告訴「身邊的伴侶」(14%)或「家人」(9%)。
辦公室秘密最容易被傳播的地點，則以「樓梯間」(64%)為最多，「與同事主管聚會」(42%)也是讓秘密公開的場合。而且最該要守口如瓶的部門，反而成為散播的源頭，有七成的人認為流言大多來自「人事行政單位」，其次「財務單位」也佔了12%。
360d才庫人力資源顧問行銷經理陳慶玲認為，好奇心人皆有之，面對辦公室祕密最好的方法，就是不參與、不評論，而且知道的秘密越多，也會讓自己承擔不必要的壓力或責任，將心思專注在工作上才是明智之舉。
jjdai @ 2011-08-06 19:31:32 | Category: 徵才、薪資快報
| | 企業給薪 新鮮人僅2萬3千元
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110604/5/2sr51.html
中央社 更新日期:"2011/06/04 17:29"
（中央社記者吳靜君台北4日電）1111人力銀行調查顯示，新鮮人想領月薪為新台幣2萬8531元，創7年新高，企業卻只願給薪2萬3650元，兩者間相差4881元，落差值比往年高。
根據1111人力銀行調查，今年新鮮人平均理想月薪為2萬8531元，創下94年以來新高。不過企業卻僅願意給新鮮人平均起薪2萬3650元，兩者之間相差4881元。
根據1111人力銀行歷史資料顯示，94年新鮮人的期望薪資與企業願意給予的薪資相差2780元；95年因無企業的起薪資料，無法看出；96年兩者相差1547元；97年企業給薪比新鮮人期望還高約195元。
98年企業給薪仍高於新鮮人期望約1534元；99年企業給薪低於新鮮人期望，相差2589元；今年新鮮人很樂觀，企業給薪卻不符新鮮人期望，落差4881元。
1111人力銀行發言人張旭嵐提醒，新鮮人別太在乎薪水、上下班時間等，並提醒新鮮人強化對工作的認同感，進而培養良好的工作態度，企業及主管才放心託付重任。1000604
jjdai @ 2011-06-16 22:49:41 | Category: 徵才、薪資快報
| | 鎖定我大廠 星千萬年薪挖人才
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110604/4/2sq3b.html
中時 更新日期:"2011/06/04 02:50" 洪凱音／台北報導
中國時報【洪凱音／台北報導】
星國挖角風再起！宏正自動科技人力資源中心協理王安倫昨天表示，新加坡科技業最愛台灣七年至十五年資歷的專業科技人才，挖角已開出年薪新台幣上千萬元（含獎金）條件，且僅鎖定台積電、聯發科等大廠的研發、特殊先進製程專業人員，以人才升級手段來提升技術。
據了解，新加坡近來成功挖角案例，是台積電研發、製程單位「處長級」以上人才，年薪上看四千萬元，附帶條件是旗下團隊一併到位，讓台灣科技龍頭相當緊張，未來可能面臨中階主管大量流失窘境。
王安倫指出，新加坡科技業者的挖角手法特別，首先，先鎖定人選名單，再透過台灣來的員工或獵人頭公司牽線，特別愛選定台北西華飯店闢室密談。
一旦人選有意願，新加坡企業也不吝於花機票、住宿費，邀請全家赴新加坡廠房參觀，承諾不只願意提供房子、車子，就連子女雙語學校都可代為安排，工作契約內容還載明，工作滿一年後，「全家入籍新加坡」，俗稱「高科技移民」。
對手來勢洶洶，台積電並非省油的燈，乾脆開出挖角年薪兩至三倍的條件（如三千萬元），要求該名員工拿錢走人，五年內不要在高科技公司工作，雖然公司損失一名大將，卻可削弱競爭對手提升戰力的機會。
一一一一人力銀行獵頭部經理周慈新說，新加坡企業提供這麼優惠的條件，目的只有一個，要高科技人才「放心」地工作，對企業來說，絕對值得。
針對有年薪千萬身價的科技人才，周慈新指出，除了具備雙碩士或電機、化學材料博士基本條件外，最重要是掌握特殊核心製程或關鍵研發能力的人才；除此之外，一般七至十年資歷的挖角薪資，約介於三百五十萬元到四百萬元之間。
王安倫指出，新加坡科技業特別偏好台灣有經驗的技術人才，不僅素質好、工作忠誠度高，且容易溝通，但最大的缺點是外語能力不足，因此，管理人傾向從香港市場挖角。
值得注意的是，新加坡「全家移民」的挖角手法，近來也被大陸高科技業者仿效，包括新東方、華為等知名科技廠商，都以兩倍薪資條件，挖角台積電、宏達電、友達等中高階主管，以加速國際化的速度。
jjdai @ 2011-06-04 20:33:32 | Category: 徵才、薪資快報
| | Source: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/070731/1/i1tr.html
績效掛帥、大學生太多 上班族加薪大不易
中廣新聞網 更新日期:2007/07/31 12:30
上班族加薪愈來愈難！除了物價上漲之外，薪資結構也出現變化。企業主管指出，薪水轉向「績效獎金制」，連本土企業也向外商看齊，貢獻度愈高的員工、加薪幅度愈大；如果職務的替代性高，公司也沒必要加薪，因為大學畢業生真的太多了！（張雅惠報導）
什麼都漲，就是薪水不漲？！到底原因是什麼，歸咎於物價，也要檢討薪資結構。富邦金控人力資源室資深協理陳建勳認為，企業愈來愈重視員工的貢獻度，有的以績效掛帥，實施低底薪、高獎金制度，光是同一個部門，就可能出現有人加薪幅度高達百分之五十、有人卻還原地踏步的情況。「事實上，很多外商的制度或觀念一直引進國內，講是比較現實，但是，你有多少貢獻，你就拿多少錢，可能分佈落差會很大」人資主管分析，中低階的職務替代性高，尤其，大學錄取率高達九成，如果後面還有一大堆人等著要這份工作，公司也沒必要加薪。「事實上，大學程度良莠不齊，我們現在大學，跟以前，說不定是高中層級，我今天縱然起薪，我不必調整，我還是一樣很多人要來應徵這個工作，不會找不到人的感覺」人資主管指出，高階經理人由於影響層面大，績效也相對優異，尤其企業朝向專業導向發展，公司會把加薪費用放在愈專業、愈不可取代的員工身上。
jjdai @ 2011-05-07 06:31:40 | Category: 徵才、薪資快報
| | Source: PTT BBS
作者: qwert999 (人生) 看板: Tech_Job
標題: Re: [討論] 請問晨星的福利跟股票綁的合約
時間: Thu Jun 25 00:24:13 2009
※ 引述《blue286 (Nilsson)》之銘言：
: 版上對於晨星的薪資跟福利眾說紛紜，可否請在裡面的人幫忙說明一下
: 薪資跟福利，還有股票是怎麼綁的，一拿到就可以賣嗎？
: 裡面的人好相處嗎？
: 我聽同事的同學說裡面的老鳥都叫不太動，都是壓榨新人，因為股票已經被綁住，也不能賣，
: 這是真的嗎？
假設
1.進去時間剛好是分紅後
2.假設技術6張 分紅12張 (約略有差 取好運算的)
3.今年Group Sale 5.8美金(約185台幣) 未上市價175
4.不考慮除權 最近全部賣掉
5.菜鳥股票張數太少 無法影響股價波動
"新人"年資ㄧ年 : 不滿一年沒分紅 所以只有技術股,可賣一張(今年法人收購5.8美金)
年薪是 66+18 =~ 80
新人年資兩年 : 67+1x18.5 + (12/3)*17 =~ 150
新人年資三年 : 68+4x17.5(所有綁約技術股拿到)+(12/3)*17 + (12/3*18.5) =~ 280
滿三年以上老人 : 69 + 12*17.5 =~ 280
也就是說 一年級生拿80 二年級生150 三年結訓後 280up
補一下發哥估計
假設簽約金50(不過現在進去好像沒了) 技術5張 分紅五張 分紅費用化前
新人年資ㄧ年 : 100 + 50 + 5/3*40 =~ 210
新人年資兩年 : 100 + (5/3 + 5/3)*40 =~ 240
新人年資三年 : 100 + (5/3+ 5/3 + 5/3)*40 =~ 300
薪資聯發科勝! 名氣聯發科勝! 晨星賭上市!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.56.159.241
[1;37m推 [33mxuwei [m [33m:第三名還蠻多的耶 [m 06/25 00:28
[1;31m→ [33mxuwei [m [33m: 年 [m 06/25 00:28
[1;31m→ [33mxuwei [m [33m:不知道發哥有沒有這麼多? [m 06/25 00:28
[1;31m→ [33mIamjkc [m [33m:那有工作經驗跳過去的勒? 哈哈 [m 06/25 00:28
[1;37m推 [33mtyu26 [m [33m:聯發科首年250 第二年400 第三年500 第四年600 [m 06/25 00:29
[1;31m→ [33mxuwei [m [33m:樓上 那應該是分紅費用化之前的數字吧 [m 06/25 00:31
[1;37m推 [33maaming [m [33m:強者我同學, 發哥滿一年有150+ [m 06/25 00:32
[1;37m推 [33mdaisy100 [m [33m:裡面的人 就像當兵在數饅頭 苦等三年的日子到來 XDDD [m 06/25 00:33
[1;31m→ [33myoufat [m [33m:綁約的技術股要拿到不只滿三年這個條件而已吧 [m 06/25 00:33
[1;31m→ [33mmm311 [m [33m:發哥哪來這麼多 樓上妳要補給我嗎 [m 06/25 00:33
[1;31m→ [33mZbank [m [33m:那也要股價都沒變 還要撐得住 [m 06/25 00:34
[1;37m推 [33mdaisy100 [m [33m:那如果回到過去最高的800 不是賺死了? 反正就是賭啦 [m 06/25 00:37
※ 編輯: qwert999 來自: 61.56.159.241 (06/25 00:44)
[1;37m推 [33mSophiya0216 [m [33m:前幾年技術股發的不只喔...不過這兩年應該少了 [m 06/25 01:15
[1;31m→ [33mSophiya0216 [m [33m:不過就算跌到年初低點,還是樂勝很多公司了吧... [m 06/25 01:16
[1;37m推 [33mSophiya0216 [m [33m:但爆肝程度更是大勝..狂勝...唉... [m 06/25 01:22
[1;37m推 [33mjovidream [m [33m:相信我...小m不只這些..人紅不紅差很多... [m 06/25 02:01
[1;37m推 [33mLeadgen [m [33m:X媒不是三年前要挑戰發哥，三年拼上市，號稱三年二千萬? [m 06/25 06:26
[1;31m→ [33mhankti [m [33m:話說朋友公司最近收到發哥出來的履歷 真的是裡面想出來 外 [m 06/25 09:05
[1;37m推 [33mfgsw [m [33m:現在進去沒有技術股了啦 很早就沒有了 但是有簽約金 股價下 [m 06/25 12:38
[1;31m→ [33mfgsw [m [33m:來時 學弟說:還好我拿的是現金 哈哈 [m 06/25 12:39
[1;37m推 [33mSophiya0216 [m [33m:真想知道Zbank在哪高就會這樣超不屑晨星的 [m 06/25 14:38
[1;31m→ [33mpiego [m [33m:這一兩年進去的朋友都還有技術股阿 [m 06/25 21:24
[1;37m推 [33mjanos [m [33m:這算說出來會不會有問題。不是不能說。 [m 06/28 00:03
作者: mm311 (樂活 v.s 慢活) 看板: Tech_Job
標題: Re: [討論] 請問晨星的福利跟股票綁的合約
時間: Thu Jun 25 23:54:40 2009
※ 引述《qwert999 (人生)》之銘言：
: ※ 引述《blue286 (Nilsson)》之銘言：
: : 版上對於晨星的薪資跟福利眾說紛紜，可否請在裡面的人幫忙說明一下
: : 薪資跟福利，還有股票是怎麼綁的，一拿到就可以賣嗎？
: : 裡面的人好相處嗎？
: : 我聽同事的同學說裡面的老鳥都叫不太動，都是壓榨新人，因為股票已經被綁住，也不能賣，
: : 這是真的嗎？
: 假設
: 1.進去時間剛好是分紅後
: 2.假設技術6張 分紅12張 (約略有差 取好運算的)
: 3.今年Group Sale 5.8美金(約185台幣) 未上市價175
: 4.不考慮除權 最近全部賣掉
: 5.菜鳥股票張數太少 無法影響股價波動
: "新人"年資ㄧ年 : 不滿一年沒分紅 所以只有技術股,可賣一張(今年法人收購5.8美金)
: 年薪是 66+18 =~ 80
: 新人年資兩年 : 67+1x18.5 + (12/3)*17 =~ 150
: 新人年資三年 : 68+4x17.5(所有綁約技術股拿到)+(12/3)*17 + (12/3*18.5) =~ 280
: 滿三年以上老人 : 69 + 12*17.5 =~ 280
: 也就是說 一年級生拿80 二年級生150 三年結訓後 280up
: 補一下發哥估計
: 假設簽約金50(不過現在進去好像沒了) 技術5張 分紅五張 分紅費用化前
: 新人年資ㄧ年 : 100 + 50 + 5/3*40 =~ 210
: 新人年資兩年 : 100 + (5/3 + 5/3)*40 =~ 240
: 新人年資三年 : 100 + (5/3+ 5/3 + 5/3)*40 =~ 300
: 薪資聯發科勝! 名氣聯發科勝! 晨星賭上市!
分享一下發哥費用化後好了
去年底進來的就沒技術股了 簽約金100
菜鳥底薪5 加上每個月加給 和一些加班費 年底年終獎金 現金分紅
一年應該可以拿到100左右 (績效不好可能100都沒有)
菜鳥第一年應該拿不到股票分紅 股票隔年發
但是費用化後 平均一個人拿三張就算很好了
所以這樣股價高的時候平均每年應該可以拿200左右
雖然沒有以前高 但在業界也算很好了
不過每年科的稅就高了
但是工作時間也沒變短
其實忙的時候 下班時間和晨星沒啥差別 也都要到11~12點
但是上班時間又比較早
因為兩家操度其實差不多
穩穩的賺 當然發哥是首選
但是晨星股票發得多 沒有費用化的問題 稅也科不到
而且等到上市 應該會發一筆橫財 不過應該也會有一票人退休
就算沒等到上市 股票也是可以賣 其實也不算差
以前發股票的時代 大家都不想要費用化 發股票比現金好賺
費用化後 大家又覺得發現金比較安心 股票不好
是為什麼 因為金融海嘯嗎
--
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◆ From: 118.160.84.136
[1;37m推 [33mzhi5566 [m [33m:內行喔 其實蠻多人因為這樣不選發哥 工作內容也容易被限制 [m 06/26 00:09
[1;37m推 [33mxuwei [m [33m:發哥有這麼慘嗎? [m 06/26 00:12
[1;31m→ [33mjazzboy [m [33m:我聽到的發哥比你講的多耶 [m 06/26 00:13
[1;31m→ [33mmm311 [m [33m:我是據實以報阿 比較紅當然領的比較多阿 我講的是平均 [m 06/26 00:15
[1;37m推 [33mxuwei [m [33m:我朋友說菜鳥第1年大概150W [m 06/26 00:16
[1;31m→ [33mmm311 [m [33m:那他比較慘吧 我說第一年200耶 包含簽約金100 [m 06/26 00:18
[1;31m→ [33mmm311 [m [33m:你再問清楚他那150的細項怎麼算來的吧 [m 06/26 00:18
[1;31m→ [33mzhi5566 [m [33m:他有說沒技術股 所以會少蠻多 手機會比較多 [m 06/26 00:19
[1;31m→ [33mmm311 [m [33m:菜鳥敢報加班費的沒幾個 扣除固定月薪 你可以問他獎金拿多少 [m 06/26 00:21
[1;31m→ [33mdontbeshy [m [33m:第一年沒有股票分紅 也沒現金分紅 沒有獎金 不會有100 [m 06/26 00:55
[1;37m推 [33mLeadgen [m [33m:再少都比瑞x、凌x之類的多吧，知足了。 [m 06/26 01:56
[1;37m推 [33mjoknight [m [33m:有人可以把宏達電拿出來一起比一比嗎.宏達連簽約金都沒 [m 06/26 06:42
[1;31m→ [33mhankti [m [33m:這位弟兄巷子內的 現在差不多是這樣 想拼股票還是去晨星吧! [m 06/26 08:04
[1;31m→ [33mhankti [m [33m:gps事件?? 人家還是5.8美金在收購 怕啥?? 5.8還低估了未來 [m 06/26 08:05
[1;37m推 [33mww [m [33m:分紅費用化之後你自己算算扣稅跟股票綁時間的問題就知道現金好 [m 06/26 08:30
[1;37m推 [33mjdyang [m [33m:以6/9收盤價382算,人數以3300算,發哥今年平均一人4.3張 [m 06/26 09:02
[1;31m→ [33mjdyang [m [33m:外加現金960,509,232/3300 = 291063元 [m 06/26 09:03
[1;31m→ [33mhankti [m [33m:試問有誰可以比mm311這位弟兄更感同身受呢? :P [m 06/26 09:18
[1;31m→ [33mhankti [m [33m:再拿平均來說嘴可能有人要翻臉了...:P [m 06/26 09:20
[1;37m推 [33mhihello [m [33m:這篇說的兩邊情況和我知道的新人薪資完全符合 [m 06/26 21:33
[1;31m→ [33mhihello [m [33m:上面推文的平均算法不具參考價值，因為分紅大頭會拿超多 [m 06/26 21:33
[1;37m推 [33mjyhsheng [m [33m:你去看樂透怎麼分的 分紅通常都這樣分 [m 06/27 04:33
jjdai @ 2011-04-29 23:11:14 | Category: 徵才、薪資快報
| | 新加坡的電子廠商起薪因專才而異,據調查,剛畢業的新鮮人平均薪水為NT$42,000 to NT$68,000。
歡迎您前來洽詢了解更多新加坡的資訊，同時與企雇主洽談；您可能正是適合前來新加坡工作的最佳人選!
日期： 2011 年 3 月 12 日星期六
時間： 上午11點至下午 5 點
地點： 台北國際會議中心
現場並將於下午2點由參展廠商舉辦說明會,並有現場問答時間,如有興趣了解更多,請務必到場!
請點選此處或上 www.contactsingapore.sg/CareersSg/Elec/Mar2011
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本週六3月12日，「聯繫新加坡」(Contact Singapore) 將為您邀集四家頂尖的新加坡電子企業在台北舉行徵才活動，總計提供近 150 個工作機會。四家公司包括ASM太平洋科技有限公司，美光科技（Micron Technology）、聯電（UMC）。
您想要：
• 接觸先進尖端的科技嗎?
• 在世界頂級的電子產業中工作嗎?
• 置身在一個真正國際化的城市嗎?
• 肩負起跨越泛亞地區的職責嗎?
• 體驗多元文化、語言及種族的環境嗎?
• 生活在時尚舒適的環境嗎?
• 開拓海外職涯?
新加坡能滿足上述所有需求，而且還能超乎預期。
GeorgeKuo @ 2011-03-09 21:05:10 | Category: 徵才、薪資快報
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