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作者:	jjdai　(jjdai)
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時間:	2009-11-14 19:48:12
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聯發科雙薪制度大搶人才

http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/5216380.shtml

【經濟日報╱記者曹正芬／台北報導】

2009.10.27 04:17 am

聯發科的員工分紅配股一向讓人羡慕，為提供員工更有彈性的獎金制度，聯發科最近開始採用雙軌薪資制度，在既有原「分紅制」之外，新增「高薪制」。「高薪制」特色在於員工獎金部分不發股票，完全發放現金。

「高薪制」主要特色，即是將一年二次的獎金改以現金發放，不發股票，一方面固定薪資成本，也可避免股本膨脹。聯發科員工一年分紅二次，「高薪制」兩次都是以現金發放，但「分紅制」一次為現金，一次為股票。

聯發科的雙軌薪資制度實施數個月，本土科技公司和美商公司的薪資及獎金制度很不一樣，本土公司所採用的員工股票分紅，往往股市熱頭上可創造不少百萬富翁，然而員工月薪偏低；外商公司員工的月薪水準通常比本土公司高出許多，但因以現金為主，所得較為固定。

聯發科原先有不少的工作是外包給大陸，主要是晶片測試，但目前大陸薪資水準比以往高，尤其是北京一線名校的畢業生，未來薪資水準也慢慢趨近於百萬年薪，但台灣人才仍有相當優勢，為考量員工股票股利發放，規劃雙薪制度，來為搶人大作戰預作準備。

【2009/10/27 經濟日報】

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